Siempre consulta a sus líderes o pares para tener claridad de los objetivos que debe lograr. Después de entenderlo, actúa con independencia y autonomía.
Alta disposición para escuchar y considerar los diferentes argumentos, define una posición con claridad y toma acción a pesar de la oposición o desacuerdo manifestado por otros colaboradores.
Actúa en áreas que están fuera de su responsabilidad, incluyendo niveles jerárquicos diferentes al propio (por encima o por debajo) si la situación lo exige.
Asigna roles y tareas al equipo que requiere el mínimo de supervisión.
Demuestra criterio al actuar.
Tiene ideas propias y actúa sin necesidad del estímulo de otros.
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